辞职证明是否辞职当日给出

辞职证明并不是需要在辞职当日给出。事实上，辞职证明的出具时间总是与职员的辞职申请及工作交接状况有关联。

1.通常来讲，单位会需要职员在辞职前一个月提交辞职申请，并在完成相应的工作交接后，才正式办理辞职手续。在此期间，用人单位并不会立即出具辞职证明。

2.依据有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日之内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这意味着，辞职证明的出具时间可能在辞职后的某个时段，而非辞职当日。

辞职证明的法律规定有什么

找法网提醒，关于辞职证明的法律规定，主要体目前《劳动合同法》及其有关推行条例中。

1.《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

2.《劳动合同法》第五十条还详细规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应当履行的义务，包含出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3.《劳动合同法推行条例》第二十四条进一步明确了辞职证明应当包括的内容，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作职位与在本单位的工作年限等。

单位不出具辞职证明如何解决

假如单位拒绝出具辞职证明，职员有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁进行维权。

1.依据《劳动合同法》及其有关推行条例的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要向劳动者出具书面证明。

2.假如用人单位违反这一规定，职员可以向当地的劳动监察部门投诉，需要用人单位履行其法概念务。

3.职员也可以选择申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。在劳动仲裁过程中，职员需要提供有关证据来证明用人单位未出具辞职证明的事实，并据此需要用人单位承担相应的法律责任。

4.假如劳动仲裁委员会认定职员的诉求合理，将依法作出裁决，需要用人单位出具辞职证明，并可能对其违法行为进行处罚。